字节年底大裁员,应届生测试员差点遭团灭:大厂招人背后的套路,有多...
边裁员，边抢人 字节跳动在大规模裁员的同时，也积极参与了秋招“抢人大战”。这种看似矛盾的行为，实际上是大厂常用的一种策略。通过降低标准高薪招聘，大厂能够吸引大量专业不对口或经验不足的新人应届生入行。然而，这种招聘方式往往伴随着“养蛊”行为，即让新人在内部竞争中自生自灭，最终筛选出那些能内卷、会揽活的人。
保险公司招人套路,一个老牌保险公司的集体“忽悠”
保险公司招人套路 职位名称模糊化：一些保险公司为了吸引求职者，会将销售岗位美化为“售后服务专员”、“客户顾问”等听起来更为高端的职位名称。这种模糊化的命名方式容易让求职者产生误解，以为自己的工作内容是提供售后服务或客户咨询，而实际上却是销售保险产品。
保险公司招人常见套路包括虚假包装公司背景与岗位、以诱人条件吸引入职后变相施压、利用特殊群体且门槛低、通过精神激励制造亢奋假象、以业绩捆绑底薪迫使自购或推销保险等。
保险公司持续招聘背后存在多种套路，核心目的在于通过发展下线、拉动自购与熟人销售实现保费增长，同时降低人力成本。***是具体分析：保险公司招聘的常见套路以“自建团队、自主创业”为名拉人头招聘信息常以“高薪、低门槛、自主创业”为噱头，甚至伪造工资单吸引求职者。
保险公司招人的常见套路包括：虚假包装公司背景、夸大福利与工作自由度、利用讲师进行过度宣传、设置不合理的底薪获取条件、强迫或诱导员工自购保险等。
保险公司不停招人，主要目的是招揽客户而非单纯补充员工，其招聘套路包含虚假宣传、诱导自购保险、依赖熟人资源、持续增员维持团队等。具体如下：虚假宣传吸引入职世界500强光环：保险公司常以“世界500强企业”为噱头，通过电话招聘传递“待遇好、职位优、企业文化佳”的信息，吸引求职者。
全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。
所谓的保险公司招人的套路
保险公司招人常见套路包括虚假包装公司背景与岗位、以诱人条件吸引入职后变相施压、利用特殊群体且门槛低、通过精神激励制造亢奋假象、以业绩捆绑底薪迫使自购或推销保险等。
保险公司招人套路 职位名称模糊化：一些保险公司为了吸引求职者，会将销售岗位美化为“售后服务专员”、“客户顾问”等听起来更为高端的职位名称。这种模糊化的命名方式容易让求职者产生误解，以为自己的工作内容是提供售后服务或客户咨询，而实际上却是销售保险产品。
保险公司招人的常见套路包括：虚假包装公司背景、夸大福利与工作自由度、利用讲师进行过度宣传、设置不合理的底薪获取条件、强迫或诱导员工自购保险等。
